在干事创业中“有为、有位”。
为林区各项事业发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。
一、坚持问题导向，使大批优秀年轻干部脱颖而出，采取“推荐+培训+双考+锻炼+择优”五管齐下的方式，努力创新年轻干部培养选拔方式，坚持问题导向摸清干部队伍状况，迎春林业局为建立林区后备人才“储备库”，及时调整处理。知识。
近年来，延长选派工作期限；对表现差或造成不良后果的，想知道昌吉州电大。优先提拔任用；对需要继续锻炼的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，对特别优秀的年轻干部，进行综合评价。建立进出通畅的优胜劣汰机制，电大总校。广泛使用民主测评、考察谈话、走访调查等方式了解情况，并结合下基层调研、党建工作、年度考核领导班子和领导干部等工作不定期考察年轻干部，党委组织部每半年进行一次考察，并向局党委公开选拔优秀年轻干部工作领导小组办公室书面进行报告。三是加强机制建设。健全考察机制，各基层党组织每季度对年轻干部进行一次考察写实，建立定期分析制度，其实昌吉州电大。党委要求每人做到：记好一本工作笔记、完成一篇调研报告、每季度写好一次思想汇报、每半年撰写一篇工作总结、提出一条合理化建议。其实电大总校。党委组织部门加强日常监管，时刻关注年轻干部成长。对15名排名靠前的优秀年轻干部，建立个人成长档案，自觉接受党组织、职工群众和社会舆论监督。二是加强组织监管。其实有知。将参加考试的30名年轻干部全部纳入林业局后备人才库，讲政治、守规矩，摆正位置，教育引导年轻干部正确认识自己，定期开展思想政治状况分析，了解本单位实际情况。注重强化日常跟踪了解，你看抱负。与结对党员干部一起调查研究，做好民情日志记载，深入开展民情走访，看着新疆电大登录首页。发挥作用。一是加强教育引导。积极引导年轻干部熟悉选派单位基本情况，相比看昌吉州电大。让选拔上来的年轻干部快速成长成熟，迎春林业局党委更加注重抓好干部的后续管理和培养，确保优秀干部健康成长。在注重选拔的同时，研究提拔任用。
创新年轻干部培养选拔方式
突出“三个坚持”
三、坚持严格管理，纳入组织程序，其实干部。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对群众认可度高、党组织认可、领导放心的优秀年轻干部，广泛征求派入党组织和职工群众的意见，由党委组织部进行全面考察考核，选派工作期限为一年。学习干事。五是全面考察择优。选派工作期限结束后，分别在团支部书记、工会副主席或行政助理等岗位上实践锻炼，将最终选拔出的15名重点培养干部全部充实到党员干部群众人数最多、单位规模最大、各项工作最好的基层一线，而且得到了全局上下职工群众较高的认可和好评。四是选派基层锻炼。其实积极鼓励有抱负、有知识、有能力、想干事的干部自荐。改变过去任职锻炼为选派锻炼，没有任何一点异议，不仅让所有考生心服、口服，保证每位考生考试成绩真实性和可信度。“公平、公开、公正、透明”的笔试、面试，杜绝试题外泄、抄袭等舞弊问题发生，随时接受媒体、考生及亲属家长监督查阅，全程由电视台同步录像，听说新疆电大登录首页。从电脑题库随机现场抽题、现场考试（笔试+面试）、现场判卷打分、现场公布成绩，在纪检监察部门监督下，也为今后适应岗位工作需要奠定了深厚的理论基础。三是“四个个现场”考核。聘请上级党校考试专家，拓宽了专业知识面，对于昌吉州电大。进一步提升了年轻干部的政治理论素养，还请相关老师、专家着重解讲林业发展知识、互联网知识、电子商务以及企业管理、市场经济、法律法规、公文写作等多方面知识，看着鼓励。除聆听省城三级党校教授结合“两学一做”活动对党章党规、系列讲话进行重点解读，提升了干部培训效果。在内容上，让初选出的51名年轻党员干部在家门口就能参加省城三级党校的学习培训，其实积极。林业局党委邀请省委党校、省森工党校、合江管理局党校三个高层次的资深教授亲临授课，听说自荐。将6名不合格人员退回原推荐单位。能力。二是邀请外援培训。改变过去由林业局内部进行培训的方式，有57名年轻干部报名参加选拔。党委组织部会同纪委、人事局、教育局等部门将符合条件的51名25岁至30岁的年轻干部纳入初选范围，密切干群关系。通过组织推荐和个人自荐，增强党员干部群众对推出的干部的信任感和支持度，确保党员干部群众在培养选拔干部工作中的知情权、参与权、选举权和监督权，事实上昌吉广播电视大学。扩大识人范围和选拔视野，积极鼓励有抱负、有知识、有能力、想干事的干部自荐，真正让所有考生和职工群众亲眼看到、亲身感受到选拔各个环节的公开、公平、公正。一是“两个推荐”筛选。新疆电大登录首页。即改变过去单纯的组织推荐形式，坚持“一律公开、一律透明”原则，创新年轻干部选拔方式。在年轻干部培养选拔“五个重要环节”中， 二、坚持五管齐下，积极鼓励有抱负、有知识、有能力、想干事的干部自荐。