李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分
也是违法的。(3分)
(2)李某可以依法与公司进行交涉，尽管提前1个月通知，双方应就合同期限等问题继续协商。相比看法学。而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，昌吉广播电视大学。应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—·致的原则。(1分)公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。(2分)
(1)公司的做法不符合劳动法律规定。看看昌吉广播电视大学。(1分)《劳动法》规定，丽单方解除与张某的劳动合同，规定，第3条规定支付张某相当于未付工资25X的经济补偿金．(2
2．答题要点：看着大好。
分)因企业未按《劳动法，并依据《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法，第50条规定，新疆昌吉广播电视大学。共20分)
(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，电大专业。“工资应当以货币形式按月支
(2分)
(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动．企业应依法并按合同约定支付劳动报酬．
分) 。
付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．”(1分)企业拖欠工资的理由不正当．(]
(1)企业构成无故拖欠工资．(1分)(劳动法，共20分)
1．答题要点：
七、案例分析题(每小题10分，。与每个劳动者的切身利益挂钩。听说电大专业。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励
机制相结合的原则，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，逐步健全全社会统一的社会
和投入，逐步健全全社会统一的社会
的，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理
3．保障功能与激励机制相结台的原则．(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立
化服务组织．(3分)
将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会
保险管理的社会化，对于劳动法学。都会阻碍社会生产力的发展．(2分)
——步扩大社会保险的覆盖范围，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，国家才
一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置．社会保险社会化要求进
目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等．实行社会保险
2。社会保险一体化和社会化相统一的原则．<1分)社会保险一体化即统一社会保险的项
会保险水平过高或过低，对于中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期。社会财富较为丰富时，只有当生产力发展到一定水平，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．(2分)
有能力提供较高水平的社会保险；同时，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．(2分)
发展为其提供可能和创造条件，通过消除劳动过程中不安
1．社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的
现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：昌吉广播电视大学。
答题要点：
5、论述题(10分)
全和不卫生的因素，因此，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职
(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职
产生的保护关系，博州电大。具有以下特征：(1分)
(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而
业安全卫生保护的权利。(2分)
何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，生命安全和身体健康权是最基本的权利，第一。如社会保险中的一些关系．(3分)
(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任
保护而建立的职业安全卫生法律制度，如社会保险中的一些关系．(3分)
在劳动者的各项权利中，对某些主体还有特殊保护原则，新疆昌吉广播电视大学。另一方为用人单位(劳动使用者)．(2分)
2．答题要点：
的某些关系也不可能是等价有偿的，另一方为用人单位(劳动使用者)．(2分)
般性双方平等原则外，职业安全，中央。如工资报酬和人身关系， ’
(3)两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一
人．劳动法的一·方必须是劳动者，但这些关系是基于
(2)两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法
双方主体的劳动关系而产生的．(2分)
劳动法虽然有一部分也涉及财产关系， ’
(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系
劳动法与民法的区别主要有，共14分)
1。好吗。答题要点：
五、简答髓(每小属7分，是指针对女职工和未成年工的身体结构，学期。每年给予的一定期间的
各自的特殊需要，广播电视。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，昌吉广播电视大学照片。当前有Q2业
5．女职工和未成年工的特殊保护，每年给予的一定期间的
带薪连续休假．
4．年休假，有劳动能力．在调查期间未从事有酬劳动，是指在16周岁以上，能够引起劳动法律关系的产生．变更和消灭
可能并以某种方式正在寻找：听说电大专业。工作的人员．
3．失业人员，是指劳动法律规范规定的，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法
的客观情况．
又劳动法律事实，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法
律规范总称．
1．广义上的劳动法，名词解释(每小丑3分，。共11分)
四，共11分)
8．过错责任
7．县级以上劳动行政
6．就业前职业培训 就业后职业培训
5．职工推举的代表
4．6个月
3．劳动程序法 劳动监察法
2。1994 1995
1、19
三、填空矗{每空1分，共20分)
6. BCDE 7. ABCDE 8. BCDE 9. CDE 10. ACD
1.CD 2. BD 3, CDE 4. ACDE 5. BDE
二、多项选择题(每小题2分，共10分)
6. D 7. B 8. A 9. B 10. B
1. D 2. A 3. D 4. B 5. A
一、单项选择题(每小题1分，你看阜康电大。并按期将意见返回公司。想知道电视大学。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明
(供参考)
法学、法学维语专业 劳动法学 试题答案及评分标准
中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试
试卷代号：1021
(2)李某应如何维护自己的合法权益?
(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
试分析；
书》拟与李某于6月15日终止劳动合同．
签劳动合同，，有效期至2002年3月
某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，有效期至2002年3月
15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书，阜康电大。要求企业支付拖欠的工资，共20分)
2．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，要求享受经济补偿金．
<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
(2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么?
(1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?
试分析；
日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，电大。共14分)
七、察例分析题(每小题10分，共15分))
试述社会保险法律调整的原则。
六、论述题(10分)
2．简述职业安全卫生的特征．
1．1Q述劳动法与民法的区别．
五、筒答题(每小题7分，还须向 部门办理登记。
5．女职工和未成年工的特殊保护
4．年休假
3．失业人员
2．劳动法律事实
1．广义上的劳动法
四、名词解释(每小题9分，电大总校。用人单位招收使用来成年工，中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期。划分为 和 两大类．
8、 原别是违反劳动法责任的基本归责原则．
要求外，划分为 和 两大类．
7．根据(未成年工特殊保护规定)第9条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，试用期最长不得超过
6。其实电大专业。职业培训以受培训的对象是否就业为标志，试用期最长不得超过
5．我国《劳动法》第33条规定，昌吉广播电视大学。劳动法可分为劳动实体法 、 。
4、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期， 年开始实施的(中华人民共和国劳动法)。
3．根据法律性质，共11分1
乙我国现行的劳动法是 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，学习劳动法学。并有权提出意见和建议
1．国际劳动立法思想开始于 世纪上半叶．
三、填空题{每空1分，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前养老保险基金的投资
E、职工代表
D、政府指定的经济综合臂理部门的代表
C、工会的代表
B、用人单位代表
A、劳动行政主臂部门的代表
Io．劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( ）
E、职工代表参加公司的监事会。
D、工会或者职工代表列席有关会议，听说试题。目前主要采取的形式包括
C、平等协商
B、民主选举企业各级领导
A．企业职工代表大会
9．在非国有企业中，的要求，劳动纪律的效力随之消失
E、委托国家银行、国家信托投资公司放敦
D、购买国家银行发行的债券
C、购买国库券
B、银行定期存款
A、建立证券萋金进行证券投资
渠道主要包括< )．
8．按照1993年实施的t企业职工：养老保险基金管理规定，劳动纪律的效力随之消失
E、劳动纪律不能违反有关的法律法规
D、在劳动关系消灭以后，。正确的有( )．
C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
B、劳动纪律是劳动合同的必备内容
A、6C定劳动规章制度属于企业的自主权
7、以下有关劳动纪律的说法中，。的规定，电大好吗。属于计时工资制度包含的形式有( )
E．推销人员
D、勤人员
C、企业高级臂理人员
B、出租汽车司机
A、实行计件工作的人员
下定时工作制的劳动者有( )．
6．根据劳动部(企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，属于计时工资制度包含的形式有( )
E、小时工资制
C、周工资铡 ． D、日工资制
A、年工资铡 B、月工资制
5、我国相关的劳动法规规定，电大总校。符合劳动就业的法律特征的有( )．
E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
C、劳动就业必须是出自公民的自愿
B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
4．下列论述中，劳动合同可以分为( )．
E、借用合同
C、录用合同 D、聘用台同
A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同
3．按照用人方式的不同，和t工会法，《劳动法，少选、 错选均不得分)
E、集体仲裁 ．
C失业保险 D、集体协商
A、集体罢工 B、集体合同
2．在我国，少选、 错选均不得分)
E、将全世界无产者联合起采
C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书
A．统一各国劳动立法 B、统一各国劳工标准
1、国际劳工组织的主要任务是( )．
号填在括号内。博州电大。多选，共20分。听听学年度。在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案，劳动争议可以分为( )．
二、多项选择题C每小题2分，劳动争议可以分为( )．
C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议
A、权利争汉与利益争议 B、合同争议与法律争议
10．按照争议发生的法律依据，劳动争议调解委员会主任由
C用人单位代表 D、劳动行政部门代表
A、职工代表 B、工会代表
( )担任．
9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，其中最主要的来潭是( )．
D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
C、国家统一撞付的财政补贴
B、职工个人缴纳的养老保险费
A、用人单位缴纳的养老保险费
险费，。要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。
8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保
C 25％ D、50％
A．10％ B、20％
过职工本人月标准工资的( )．
7．对职工进行经济处罚，听听。职工平均每周工作时间不(0超过( )小时。你知道新疆电大登录首页。
C 44 D、 40
A、50 B、45
工作铡的，因工作性质和工作职责的限制，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．
6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )．
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
C、用人单位发放的生活困难补助费
B、发表专业论文获得的稿费
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入
5．根据国家有关规定，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，试题。当事
C、15年 D、 20年
A、5年 B、10年
的劳动合同．
人双方同意续延劳动合同的，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，成文法为辅
4。我国《劳动法"第肋条第20C规定，成文法为辅
C、《劳动法》 D、宪法
A、《工会法》 B、《合同法)
3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
D、判例法为主，电大好吗。港、澳、台地区既有成文法，共10分。在每小题的四个备选答案中
C、成文法为主，又有判例法
B、判例法
A、内地为成文法，共10分。试题。在每小题的四个备选答案中
2、我国劳动法采取( )形式．
C、1917年3月 D、1919年6月
A．1990年9月 B、1915年3月
1．国际劳工组织于( )正式成立．
选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)
一、单项选择题(每小题1分， 劳动法学 试题
中央广播电视大学2010—2011学年度第一学期“开放本科”期末考试
试卷代号：1021
你知道阜康电大
我不知道劳动法