各位领导、同志们：
我发言的题目是“如何协助机关单位开展关心下一代工作”。
这些年，昌吉州的关心下一代工作虽说有了一些进步，但我们也发现了一个问题，那就是，基层关心下一代工作在学校、城镇社区及乡镇起色大，而行政机关和事业单位相对滞后，这也是我们的软肋。造成这种局面的主要原因是存在着认识上的误区：认为自己的本职工作都干不完，哪有时间搞关心下一代工作呢？那应该是教育部门的事。基于这种情况，我们采取了“抓点带面”的办法，即：通过抓点，帮助他们先认识、先行动、先尝到甜头，再行推广，达到以点带面整体推进的效果。具体作法如下：
一、慎重选点 上门宣传 提高认识
2005年以来，我们陆续确定了在州质量技术监督局、州住房公积金管理中心、州国税局等6个单位进行试点。作为一个单位、一个部门，究竟有没有必要开展关心下一代工作？这是一个首先要弄清的问题。过去一度被认为“下一代”就是学生，教育他们是学校和老师的事，这是一个狭隘的理解，必须走出这个认识误区。随着时代的发展和形势的要求，“下一代”的概念已经大大地外延了，机关单位35岁以下的同志占相当比例，他们的思想道德素质如何，直接关系到单位的形象和部门作风；而大部分已婚职工也都有了孩子，有了自己的“下一代”，这就有一个如何科学教育子女的问题。如果家长的素质提高了，教育方法得当了，孩子健康成长了，家庭和谐了，作为父母，就能把良好的精神状态带到单位来，以促进机关作风的好转，形成和谐的单位群体。
通过上门宣传，各试点单位从认识不清到主动要求，从寻求帮助到主动开展工作，形成了与州关工委配合默契的状态。同时也认识到，机关单位离退休的老同志是关心下一代的重要人力资源，只要“五老”发动起来了，传帮带做好了，就会为在职领导解决不少问题，进一步促进机关文明建设。
二、建立机构明确目标 开展工作
在州关工委的提议下，各试点单位建立了组织机构，落实了兼职科室和工作人员。州住房公积金管理中心是个新成立的单位，绝大多数是年轻人，没有自己的退休职工，他们聘请了刚刚退下来的原昌吉电大校长马鸿孝同志担任“关工领导小组”副组长，并给他配备了办公室和电话、桌椅等用品。为了有针对性地开展工作，单位将职工及其子女的情况都一一作了摸底调查并登记造册，确定了工作重点和目标。因各单位的职能和人员构成情况不同，所以他们开展的方式方法也各有千秋。
州质监局有30多名退休老同志，他们定期召开座谈会，积极听取和采纳老同志的建议，紧密结合自己的职能开展关心下一代工作，他们把关心下一代工作巧妙地融入到业务的各个环节之中。每逢大的节日前，集中人力组织开展儿童食品、服装、玩具、大型游乐设施的专项执法检查，及时消除安全隐患。为使广大青少年增强自我保护意识，他们还开展了“质量安全进校园”活动，多次派业务人员到中小学校向学生讲解劣质食品的危害和辨别方法；乘坐电梯、缆车、公共游乐设施应注意的问题。他们专门为学生制作了以“安全使用电梯、劣质文具危害健康、含铅玩具伤害大脑、别买太漂亮的糖果”等为内容的宣传版面，在各学校巡回展出。每年的“全国爱眼日”，他们深入到中小学校为学生提供免费眼镜检测服务，专业技术人员还常年对各眼镜店的仪器和设备进行定期检验，以保证广大学生配戴上放心的眼镜。
他们还率先在全州机关单位中成立了“家长学校”，将家长学校的学习与创建学习型组织有机结合，提出了“父母也许仅需一天学习，就会改变孩子一生”的倡议，开辟了父母学堂。邀请原自治区少管所陈红梅老师做家庭教育专题讲座，州关工委经常派讲师团成员到“家长学校”开展系列讲座，开展了“如何做一名合格家长”的大讨论。他们还购买了电教片给职工播放，著名预防少年犯罪专家尚秀云法官、著名家庭教育专家孙云晓、北师大心理学教授郑日昌等专家教授们的讲座使全体干部职工受益匪浅。
纤维检验所的周延说，我和妻子都在质检系统工作，可以说是家长学校的最大受益者。过去我们经常为教育孩子时的意见不一吵架，非常苦恼。听了专家们的讲解，我们开了窍，开始用科学的方法教育孩子并且配合默契。现在，不仅孩子顺了，我们夫妻俩的关系也顺了，不吵架了，家庭和谐了。今后，我们会把更多的精力拿出来放在自己的工作上。局领导也高兴地说，开展关心下一代工作不仅没有增加单位的负担、分散职工的精力，反而牢牢地凝聚了我们的人心！州住房公积金管理中心则另辟蹊径。他们的主要特点：
一是把关心下一代工作融入到党员教育活动之中。
去年年底，昌吉、呼图壁、米泉三个支部的党员在米泉联合过组织生活，邀请退休老党员一起参加，专题讨论如何教育好子女。争先恐后的发言持续了三个小时还觉意犹未尽。今年4月13日，昌吉、呼图壁、玛纳斯三个支部的党员又在玛纳斯过组织生活，继续探讨如何科学地教育好子女，特邀了州关工委的领导及老党员参加。作为单位的党支部活动，专门安排“子女教育”这个专题进行座谈是闻所未闻的。因为这是关系到每个人切身利益的问题，所以座谈中个个显得特别亢奋与激动，每个党员用亲身体验讲了自己在教育孩子方面的困惑与感受。退休老党员结合自己的经历讲了教育下一代的经验与教训。大家畅所欲言，气氛热烈，座谈会进行了三个半小时人都不愿走。为开好这次座谈会，州关工委还带去了讲师团成员、家庭教育专家，在每个职工发言之后专家都做了精彩的点评，大家深受启发。一位女儿只有两岁的年轻妈妈说：“今天的座谈会使我豁然开朗，我明白了教育孩子一定要用科学的方法。孩子就像一颗小树，在成长过程中要根据不同阶段进行施肥、剪枝，经历风雨，长大后才能成为栋梁。如果孩子从小就在父母的溺爱中长大，不仅不能健康成长，有可能还会给社会带来危害给家庭带来痛苦”。
在这次座谈会上大家对一些新的教育理念也产生了浓厚的兴趣。如：学会向孩子学习、孩子不是你的私有财产、没有优良的家庭教育是不完整的教育、现代家庭教育的核心是育人、没有教不好的孩子只有不懂教的家长、问题孩子的产生主要源于问题家长、学会平等交流是两代人共同成长的基石、教育孩子首先不要输在家庭教育上等，纷纷表示要努力提高自身素质，争做一名合格家长。
二是用小小贺卡架起沟通的桥梁。
考虑到现在的孩子每天除了上课、学特长外，就是与电视、游戏机、电脑为伴，缺少伙伴，缺少与父母的沟通，导致不少孩子无感恩之心。为增强孩子们的爱心，中心“关工领导小组”用小小贺卡架起孩子与父母、与社会沟通的桥梁。他们连续四年为职工子女发放新年贺卡163张，小小贺卡已成为孩子新年最盼望的礼物。每年他们都根据不同年龄段为孩子们送去不同的祝福。曾给小学生这样写道：“新年的钟声响起，伴着钟声我们对你说：‘世界因你而美丽’，祝福可爱的你在新的一年里，种下快乐的种子，收获幸福的果实”；曾给中学生这样写道：“认认真真学习，老老实实做人，感谢老师的辛勤教诲，永记父母的养育之恩”。小小的贺卡虽然花不上两元钱，但在职工及子女间产生了很大的反响。
职工吴丽萍说,她的儿子在新疆高等警官专科学校上学，收到新年贺卡时感到格外惊奇，同学们抢着传看,都羡慕地说:“你妈妈的单位真好，还有个关心下一代组织在关心你呢 ”，儿子感到十分自豪，告诉她说：“妈妈你放心，我会在学校刻苦训练，将来一定做一名人民满意的好警察”。许多家长反映孩子们收到贺卡都很激动，因为这是他们一生中收到的第一张以关心下一代组织的名义发送的贺卡，他们把贺卡珍藏起来作为永久的纪念。我为此作了一首诗，现将其中的两段奉献给大家：
“一张小小的贺卡，蕴含了“上一代”博大的关爱，承载着成人们太多的希冀，它像一根纤纤的细线，把单位、职工、子女的心，紧紧地连在一起。它像一颗石子，在孩子平静的脑海里，激起梦幻般的涟漪。也许多年以后，已成为祖国栋梁的“下一代”，会忘却很多东西，但我坚信：一张小小的贺卡，一定会永远珍藏在，他们记忆的宝库里。”
住房公积金中心“关工领导小组”不断探索新的途径，他们利用暑假，由副组长退休干部马鸿孝带领本单位30名职工子女，在天池开展了以“领略自然、开阔视野、团结互助、磨练意志”为主题的爬山、跳绳等比赛活动，并给孩子们做了“爱祖国、爱新疆、爱昌吉”的报告，使他们在大自然中愉快地接受了爱国主义教育。
三、借力发力 总结经验 扩大影响
“关心下一代工作”使机关单位干群更加团结、人心更加振奋、事业更加发展。州住房公积金管理中心、州质监局等单位连年被州党委、州人民政府考核为综合目标管理先进单位。公积金管理中心先后有5个管理部获得“州级青年文明号”称号、10名青年职工被评为“州级青年岗位能手”，州质监局被国家人事部、妇联评为“家庭教育工作先进集体”，被评为全国质量工作和行政执法工作先进集体。
为发扬成绩，扩大影响，州关工委会同州委宣传部、州文明办、机关工委及时地召开了“昌吉州机关单位关心下一代工作经验交流会”。会上，州质监局、公积金中心、国税局“关工领导小组”作了典型发言，州党委常委、宣传部长李风清讲了话，与会的70多个单位的领导深受启发。现在，积极配合、支持、参与关心下一代工作的单位越来越多。如：老干局、文明办、机关工委、民政局、农业局、科技局、文体局、司法局、工会、共青团、妇联等。可以说，一个全社会共同关心下一代的氛围在我州已基本形成。
几年来的实践使我们体会到，做好机关单位关心下一代工作不仅要像放大镜捕捉亮点；像火花点燃激情；像粘合剂团结力量；更应该像挖掘机不断地挖掘有价值的资源，充分发挥其作用；当需要帮助的对象困惑迷茫、有心无力的时候，及时给予点拨。目前对很多机关单位来讲，关心下一代工作仍然存在诸多问题，协助他们开展工作任务十分艰巨。但我们坚信，在学习实践科学发展观的活动中，通过共同的努力，一定会迎来机关单位关心下一代工作的明媚春天！